Halo dari Ottawa – Skating di Terusan Rideau – Secara Resmi, Rink Skating Terbesar di Dunia

[ad_1]

Tidak dapat disangkal: Ottawa dikenal adalah salah satu ibukota terdingin di dunia (hanya sejauh suhu yang bersangkutan). Tapi apakah itu berarti Anda tinggal di rumah selama musim dingin dan bermuram? Benar-benar tidak! Ottawa telah mengubah kewajiban potensial menjadi aset utama dan benar-benar menunjukkan kepada kita cara merayakan musim dingin.

Pertama ada Winterlude, festival musim dingin di Ottawa, yang diadakan tahun ini mulai 3 – 19 Februari 2006. Winterlude rupanya dihadiri oleh lebih dari 650.000 penggemar musim dingin dan mencakup segudang acara: konser, acara khusus, demonstrasi kuliner, festival restoran dan daftarnya terus berlanjut. Skating di Rideau Skateway, di hampir 8 km icerink terbesar di dunia., Adalah alasan utama kami untuk datang ke Ottawa. Memang kami telah bepergian ke Ottawa sekitar 3 tahun yang lalu dan karena Winterlude cuaca hangat adalah total washout untuk kami tahun itu (saya kira istilah yang tepat untuk acara itu adalah "Waterlude").

Tapi pengalaman kami sebelumnya tidak menghalangi kami, jadi tahun ini Theresa dan saya memutuskan untuk kembali dan berdoa untuk cuaca yang lebih baik sehingga kami benar-benar dapat melihat tempat skating dan hiburan fenomenal ini untuk diri kami sendiri.

Kebetulan, Rideau Canal Skateway telah diakui oleh Guinness Book of World Records sebagai gelanggang es beku alami terbesar di dunia. Skateway ini sepanjang 7,8 kilometer dan membawa Anda dari Jembatan Rideau ke Danau Dow.

Kami pergi lebih awal sekitar pukul 10 pagi pada hari musim dingin yang benar-benar sempurna, tetapi bahkan pada saat itu, skateway itu penuh sesak, dan langkah-langkah di atas es beku dari Confederation Park ke pintu masuk skateway di sisi lain sungai penuh sesak dengan orang-orang dalam barisan panjang.

Kami mengikat sepatu kami dan meletakkan sepatu bot kami di belakang kami yang akan memberi kami fleksibilitas untuk keluar dari es kapan saja dan melanjutkan eksplorasi kami dengan berjalan kaki. Atau jika kita terlalu lelah, kita bahkan bisa naik ke "Sno-Bus" yang menghubungkan Danau Dow dengan Taman Konfederasi selama keseluruhan Festival Winterlude dengan biaya rendah $ 2,50 (informasi lebih lanjut tentang situs OC Transpo).

Tapi, ternyata kami tidak membutuhkan Sno-Bus, kami meluncur turun di permukaan es alami yang indah ini sampai ke danau dan bahkan tidak perlu beristirahat. Pada hari yang indah ini dengan langit biru dan cuaca musim dingin yang sempurna dan luar biasa tidak ada angin, skating di Rideau adalah pengalaman yang fenomenal. Kami memang tidak dapat memilih hari yang lebih baik untuk menjelajahi Kanal Rideau dengan sepatu roda.

Pada interval yang berbeda sepanjang jalan ada berbagai tempat istirahat, konsesi makanan dan area hiburan atau informasi khusus. Diwakili dengan baik tentu saja adalah merek terkenal Ottawa: bilik konsesi Beavertails yang menjual kue hangat yang baru dibuat, ditaburi gula dan kayu manis. Makanan ringan dan sumber energi yang sempurna di hari musim dingin.

Di Stasiun Istirahat Via Concord Station, sebuah pameran memaparkan sejarah kereta api Ottawa. Rupanya bertahun-tahun yang lalu, kereta api akan tiba di pusat kota Ottawa tepat di sebelah Kanal Rideau. Di Fifth Avenue, penggemar olahraga muda sedang menikmati Pusat Kegiatan JUMPStart Tire Kanada di mana mereka melompati udara dengan sistem trampolin dan menguji keterampilan hoki mereka.

Di Pig Island, area khusus dengan teepees disiapkan untuk mendapatkan rasa tradisi, budaya, dan masakan Aborigin. Selain itu, area tersebut menampilkan pameran para penebang, bengkel pembuatan sepatu salju, lagu-lagu asli, dan permainan drum.

Begitu tiba di Danau Dow, saya melanjutkan untuk menjelajahi Tempat Tidur Tahunan ke-26, sebuah acara penggalangan dana yang terbukti menjadi pengalaman yang benar-benar lucu, untuk tujuan yang baik tidak kurang. The Bed Race diselenggarakan oleh Ottawa Kiwanis Club dan hasilnya, hampir $ 50.000 akan digunakan untuk Read-A-Thon Anak-Anak.

Tapi saya memiliki lebih banyak untuk menutupi, jadi saya mulai skating kembali ke pusat kota dan pada saat ini skateway telah mengisi cukup sedikit. Sepertinya muda dan tua, seluruh keluarga sedang keluar. Orang tua menarik anak-anak mereka di kereta luncur kecil, atau bahkan mendorong mereka di gerbong bayi segala medan. Semua orang bersenang-senang.

Dalam perjalanan kembali, satu orang menarik perhatian saya: seorang wanita muda dengan sepatu merah dengan sarung tangan merah dan syal merah sedang meluncur di kanal, menyulap, tampaknya hanya memiliki sebuah bola waktu. Saya mendekatinya untuk mencari tahu sedikit tentang dia. Dia memperkenalkan dirinya sebagai Sylvie, dan berbagi dengan saya bahwa dia adalah bagian dari keluarga juggling dan bahwa juggling ada dalam darahnya. Dia mengatakan bahwa juggling adalah hidupnya, dan meskipun dia tidak mengendarai mobil mewah, dia senang karena dia dapat melakukan apa yang dia sukai.

Setelah semua skating ini saya benar-benar lapar, jadi saya melepas sepatu saya dan hanya menuju ke Rideau Center, salah satu pusat perbelanjaan terbesar di Ottawa. Terletak tepat di sebelah Kanal dan dikemas secara positif pada hari ini. Center Rideau menawarkan kesempatan menyambut untuk pemanasan dan makan siang yang enak di food court.

Jelas saya suka kegiatan di luar ruangan serta menjelajahi kota, dan berseluncur di Kanal Rideau melalui pusat kota Ottawa menggabungkan kedua kegiatan dengan sempurna. Saya merasakan singkat kegiatan musim dingin khusus ini, dan satu hal yang pasti: Saya akan kembali !!!

[ad_2]

Peranan Konsultan Bisnis Untuk Organisasi Apapun

[ad_1]

Konsultan bisnis dari perusahaan mana pun memainkan peran utama dalam mendorong perubahan yang sukses dalam organisasi di seluruh dunia. Bukan hanya mereka mendukung kemampuan khusus dan pengembangan solusi dan dalam beberapa kasus manajemen proyek, tetapi kadang-kadang mereka juga bekerja sebagai pemain kunci untuk mengubah kegiatan manajemen, yang karena itu mendukung pelaksanaan proyek. Terlepas dari itu, perencanaan dan umpan balik yang mereka tawarkan membantu organisasi untuk tumbuh sambil meningkatkan keuntungan dalam jangka panjang.

Seperti konsultan manajemen lainnya, the konsultan bisnis menawarkan saran obyektif dan independen kepada perusahaan sehingga pemilik perusahaan dapat belajar tentang dan bertemu dengan sasaran mereka melalui peningkatan penggunaan sumber daya. Dalam beberapa kasus, para profesional ini juga membantu perusahaan untuk memenuhi tujuan mereka dengan menggunakan pengalaman dan keterampilan mereka dengan cara yang lebih baik.

Sekarang mari kita lihat peran yang dimainkan oleh konsultan bisnis untuk organisasi apa pun:

Untuk memahami detail konsultasi bisnis, Anda perlu memahami peran yang dimainkan oleh para profesional yang menawarkan layanan ini. Dalam istilah sederhana, peran konsultan bisnis adalah menganalisis, menemukan, dan memecahkan masalah yang dihadapi oleh klien mereka. Para ahli ini terutama diharapkan untuk bekerja dalam satu lingkungan yang dinamis sambil menyulap masalah organisasi yang penting. Mereka membawa keahlian mereka, pengetahuan dan kompetensi domain yang dikembangkan selama bertahun-tahun untuk menyelesaikan masalah yang dihadapi oleh klien.

Saat mengerjakan proyek, mereka juga dapat bekerja seperti analis dan dapat menyiapkan berbagai jenis dokumen dan juga dapat bekerja bergandengan tangan dengan pengguna di lokasi klien. Selain itu, orang-orang ini juga bekerja dengan jaminan untuk memastikan bahwa sistemnya benar secara efisien dan juga dapat memenuhi persyaratan perdagangan yang diperlukan dari klien dengan bantuan keterampilan domain mereka.

Tetapi sementara konsultan tidak dalam proyek, mereka terlibat dalam praktik konsultasi dan bekerja dengan manajemen senior perusahaan untuk menyusun tanggapan dari proposal yang dikirim oleh klien, sambil berbagi pengetahuan dengan anggota tim sisanya, mengembangkan agunan dan bekerja pada berbagai jenis penawaran bisnis dengan manajemen senior.

Inilah alasannya, mengapa mencari konsultan yang tepat mungkin menjadi bagian tersulit bagi pemilik atau manajemen perusahaan. Orang-orang harus memiliki kualitas seperti: dorongan untuk mencapai keunggulan, semangat untuk bekerja, dan minat yang tajam untuk perusahaan dan perinciannya. Selain itu, perlu juga memilih ahli, yang memiliki pengalaman dalam industri di mana perusahaan Anda beroperasi atau memiliki pengetahuan tentang semua masalah yang dihadapi perusahaan Anda. Dalam beberapa kasus, juga penting untuk memeriksa apakah para profesional ini memiliki referensi yang kuat sebelum mempekerjakan mereka.

Pada saat ini, ada banyak orang di industri, yang menyebut diri mereka konsultan bisnis. Namun sebenarnya, dibutuhkan kombinasi dari banyak keterampilan untuk membuat konsultan bisnis yang baik. Oleh karena itu, sebelum memilih para ahli ini, penting untuk memastikan bahwa mereka memiliki sertifikasi yang diperlukan berdasarkan industri tempat mereka beroperasi. Last but not least, para ahli ini sama sekali tidak murah. Jadi, jangan berpikir tentang pilihan termurah saat memilih satu untuk organisasi Anda.

[ad_2]

Bagaimana Memperkirakan Proyek Konstruksi dan Menghasilkan Uang di Setiap Pekerjaan

[ad_1]

Sulit untuk memperkirakan proyek konstruksi Anda? Apakah Anda benar-benar menyulap uang antar proyek? Apakah Anda mengganti pekerjaan sebelumnya dari pembayaran pekerjaan Anda saat ini? Anda mungkin merasa sulit untuk membuat perkiraan yang tepat karena Anda menebak-nebak daripada membuat perkiraan yang tepat.

Konstruksi Guesstimating Vs Konstruksi Memperkirakan

Anda harus menghitung perkiraan yang tepat untuk proyek konstruksi Anda daripada mencoba hanya melihat pekerjaan dan menebak perkiraan dalam hal biaya dan waktu yang diperlukan. Guesstimating mungkin benar-benar membuat Anda dalam kesulitan karena hanya dengan melihat pekerjaan yang terlibat Anda mungkin dapat menebak hanya perkiraan kasar dan bahkan mungkin mengabaikan beberapa area. Anda harus benar-benar duduk dan menyusun perkiraan konstruksi sehingga semua faktor diperhitungkan dan Anda dengan demikian, akhirnya membuat keuntungan daripada masuk ke masalah yang tidak diinginkan. Jika Anda ingin mengubah masing-masing proyek konstruksi Anda menjadi sukses, maka membuat perkiraan konstruksi yang tepat sangat penting. Perkiraan yang tepat dari pekerjaan dan biaya adalah penting untuk perencanaan keuangan dan kesuksesan yang tepat. Misalnya Anda memiliki dinding untuk dibingkai dan dinding kering. Hanya melihat dan membuat angka perkiraan bukanlah cara yang tepat untuk melakukannya. Anda mungkin akhirnya membuat perkiraan yang salah dan dengan demikian kehilangan.

Perkiraan konstruksi harus dibuat dengan cara yang benar setelah mempertimbangkan waktu yang terlibat, material yang dibutuhkan dan apa yang akan menjadi biaya lain seperti tenaga kerja, peralatan dan sejenisnya. Dengan menebak-nebak Anda mungkin benar-benar membuat perkiraan berlebihan yang bisa berakhir dengan kontrak yang diantong oleh orang lain atau Anda bisa meremehkan total biaya dan dengan demikian, akhirnya akan membuat kerugian.

Estimasi konstruksi Anda harus disiapkan secara sistematis dan harus didasarkan pada metode dan teknik ilmiah. Dengan cara ini Anda akan dapat memastikan hasil kualitatif. Perkiraan yang benar akan membantu Anda menghasilkan laba yang baik dan Anda juga akan dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan perkiraan jadwal acara. Memahami persyaratan dan perencanaan yang tepat sangat penting untuk menggambar perkiraan yang tepat. Perkiraan konstruksi yang tepat akan sangat membantu Anda sebagai kontraktor untuk memahami pekerjaan yang diperlukan dan juga akan menguntungkan pelanggan. Pelanggan juga akan memiliki gagasan yang jelas tentang pekerjaan dalam hal biaya yang terlibat dan waktu yang diperlukan untuk penyelesaian.

[ad_2]

Soccer Offense – Tips Untuk Memilih Gaya Menyerang Untuk Tim Sepak Bola Rekreasi

[ad_1]

Lebih sulit untuk mengajarkan sepak bola menyerang daripada pertahanan sepakbola. Lebih mudah untuk memiliki pertahanan sepak bola yang baik daripada pelanggaran sepak bola yang baik karena pertahanan sepak bola adalah tentang menghancurkan (atau mengganggu) dan menyerang sepak bola adalah tentang menciptakan. Tim sepak bola rekreasi dapat memiliki pertahanan yang layak dengan hanya menempatkan pemain yang tangguh dan agresif di dekat gawang yang Anda bela dan membuat mereka menendang bola. Dengan melakukan itu, lawan harus memulai serangan sepak bola setiap kali dan jika Gelandang atau Ke depan Anda dapat memenangkan bola yang dibersihkan, maka bukan hanya Anda memiliki kesempatan untuk menyerang dan mencetak gol, tetapi Anda menjaga bola menjauh dari lawan sehingga lawan tidak bisa mencetak gol.

Di sisi lain, untuk mencetak gol melawan pertahanan yang baik biasanya membutuhkan upaya terkoordinasi yang melibatkan beberapa pemain dan sepak bola terampil lewat, dribbling, kerja tim dan melakukan hal yang benar pada waktu yang tepat. Satu kesalahan … satu operan buruk … dan serangan berakhir dengan bola ditendang menjauh atau dengan lawan mendapatkan bola. Dan bahkan jika penyerang berhasil cukup dekat untuk mendapatkan tembakan yang layak, bola masih harus melewati Kiper dan masuk ke dalam gawang untuk dihitung.

Jadilah realistik. Ketika memutuskan Gaya Menyerang yang mana untuk mengajar tim Anda, Anda harus realistis atau Anda akan kecewa, tim Anda akan menjadi frustrasi, Anda tidak akan berhasil dan tidak ada yang akan bersenang-senang. Izinkan saya menggunakan analogi: Jika Anda memutuskan ingin belajar menyulap bola tenis menggunakan tangan Anda, Anda akan mulai dengan satu atau dua bola – Anda tidak akan memulai dengan 4. Saya benar-benar belajar cara menyulap bola tenis dan memulai dengan satu, lalu dua, kemudian 3. Saya tidak pernah mendapat 4 karena saya tidak ingin mendedikasikan waktu untuk berlatih.

Ketika memutuskan Gaya Menyerang apa yang akan Anda ajarkan kepada tim Anda, Anda harus realistis tentang kemampuan pemain Anda, jumlah pemain lemah yang Anda miliki di tim Anda, dan jumlah waktu latihan sepak bola yang Anda miliki. Gaya Menyerang yang dapat Anda gunakan dengan sukses dengan tim dari semua pemain hebat yang berlatih 3 jam per minggu sepanjang tahun dan telah bersama selama setahun (misalnya, tim Perjalanan) akan berbeda dari gaya yang Anda dapat berhasil gunakan dengan Rekreasi tim yang memiliki campuran pemain (beberapa baik dan beberapa lemah) dan hanya berlatih satu jam per minggu.

Apakah Anda memiliki pemain yang lemah? Jangan berharap tim Rekreasi yang memiliki pemain lemah dan hanya berlatih seminggu sekali untuk dapat memainkan Gaya Penyerang yang sama dengan Tim Perjalanan yang memiliki semua pemain hebat dan latihan selama 3 jam per minggu. Mengapa jumlah pemain lemah itu penting? Alasannya adalah karena jika Anda mencoba menggunakan gaya Possession of attack, pemain yang lemah seperti "link lemah dalam rantai". Saya tidak mengatakan ini berarti, hanya untuk membuat titik bahwa itu adalah faktor yang harus Anda pertimbangkan ketika memilih Gaya Menyerang. Jika Anda memiliki 3 pemain yang bisa mengoper bola dan satu yang tidak bisa, serangan lewat singkat tidak akan berhasil jika melibatkan pemain yang tidak bisa lulus. Inilah sebabnya mengapa dalam beberapa hal pelatih rekreasi memiliki pekerjaan yang lebih keras daripada pelatih perjalanan, dan Gaya Menyerang yang realistis bagi pelatih perjalanan mungkin tidak realistis untuk pelatih rekreasi.

Gaya menyerang Kepemilikan hanya akan bekerja jika Anda memiliki tim yang hebat tanpa pemain yang lemah. Gaya Menyerang yang ideal adalah mengontrol bola ketika Anda menyerang. Karena kita tahu bahwa seorang pemain tidak dapat menggiring bola sangat jauh melawan pemain bertahan yang baik, akan terlihat logis bahwa cara terbaik untuk mengendalikan bola adalah dengan melewatkannya, dan itu benar. Gaya Menyerang itu disebut gaya "Kepemilikan" (atau gaya lewat singkat atau gaya "Tidak Langsung"). Idealnya, tim dengan bola akan mengontrol bola di seluruh lapangan, bahkan jika bola mendekati gawang Anda sendiri (yang disebut "Defensive Third"). Bahkan, banyak tim profesional bermain seperti ini. Tetapi benar juga bahwa tidak semua tim profesional bermain dengan cara ini, dan tidak semua Tim Nasional bermain dengan cara ini. Alasannya adalah bahwa sulit untuk membuat banyak umpan pendek berturut-turut sementara di bawah tekanan dan jika Anda membalik bola di dekat gawang Anda, lawan Anda mungkin mencetak gol. Pikirkan tentang sepak bola AS … sebagian besar waktu tim akan menyepak bola pada keempat ke bawah jika mereka berada dalam garis 35 yard mereka sendiri (yang merupakan Pertahanan Ketiga mereka). Alasannya karena terlalu berisiko jika mereka menyerahkan bola ke sana.

Berikut ini rekomendasi saya: Gunakan Gaya Menyerang yang realistis bagi tim Anda dan itu memberi tim Anda peluang terbaik untuk menjadi sukses. Beberapa pelatih berpikir mereka harus mencoba untuk mengajarkan pemain rekreasi gaya serangan "Possession" untuk seluruh bidang. Itu mungkin tidak realistis untuk 99% dari semua tim rekreasi. Di sisi lain, sebagian besar tim Rec dapat memainkan Attacking Style yang menggunakan tendangan panjang (gaya "langsung") untuk mendapatkan bola ke Penyerang Ketiga mereka (ketiga lapangan yang paling dekat dengan gawang lawan) atau ke Setengah Penyerang dan kemudian bermain gaya Kepemilikan sejauh yang mereka bisa. Saya tidak berpikir Anda menyakiti siapa pun dengan menggunakan gaya ini dan cara saya menyarankan Anda untuk mengajar ini sangat berbeda dari hanya menendang bola keras – Anda dapat mengajari Gelandang dan Ke depan untuk bergeser sehingga mereka berada di posisi untuk memenangkan bola yang dibersihkan oleh Fullbacks. Bagaimana para Gelandang dan Ke depan tahu di mana memposisikan diri mereka? Ini sederhana: Ajari Fullback Anda untuk menendang "Lofted Pass" lurus ke depan dan ajari para Gelandang dan Ke depan untuk mengharapkan itu dan untuk posisi sehingga mereka dapat memenangkan bola-bola itu. Ini adalah Rencana Menyerang yang sederhana untuk diajarkan dan dapat digunakan dengan sukses oleh tim-tim Rec. Jika pemain Rec terus bermain di tim Travel, dia akan mempelajari Gaya Penyerangan yang lebih terkontrol saat itu. Tapi sementara itu mereka akan bersenang-senang dan dapat belajar banyak, seperti teknik yang tepat untuk umpan di dalam kaki, lemparan ke dalam, Passing to Space, Pergerakan Bola, Penyerang Pertama / Penyerang Kedua / Penyerang Ketiga , bagaimana bergeser untuk berada di posisi untuk memenangkan bola yang dibersihkan, bergegas dan bermain keras, bahwa mereka harus memposisikan dan berjuang untuk memenangkan bola, dan gaya Possession of attack di Attacking Third atau Attacking Half. Dan pada pelatih pertahanan dapat mengajarkan Shift & Sag (pada dasarnya mempertahankan bentuk dan menyalurkan bagi Anda yang menggunakan istilah tersebut), Pembela Pertama / Pembela Kedua, menandai, pertahanan zona dan banyak hal lainnya.

[ad_2]

Tiga Tips Survival Program EMBA

[ad_1]

Setelah Anda memutuskan bahwa Anda harus melalui program EMBA, Anda harus mempersiapkan diri untuk pengalaman itu. Kesalahan terbesar yang dilakukan banyak mahasiswa eksekutif adalah menganggap bahwa program tidak akan sesulit itu, karena jam kerjanya cenderung paruh waktu. Apa yang gagal mereka sadari adalah bahwa menyulap program MBA apa pun dengan karier penuh waktu dan mungkin kehidupan keluarga dan kehidupan pribadi bisa membuat stres dan melelahkan. Kiat-kiat berikut ini dirancang untuk membuat Anda berdiri dengan benar sehingga Anda tahu cara bertahan hidup di tahun depan atau dua tahun belajar.

1. Pilih program Anda sesuai dengan jam dan struktur program, bukan hanya reputasi.

Ketika Anda melewati program gelar di masa lalu, Anda mungkin mempertimbangkan reputasi sekolah sebelum Anda memikirkan hal lain. Sementara itu masih tetap penting ketika mendapatkan EMBA Anda, Anda harus lebih memikirkan struktur program yang Anda pilih kali ini.

Anda mungkin memiliki lebih banyak hal yang terjadi dalam hidup Anda saat ini, karena Anda sekarang bekerja penuh waktu dan mungkin memiliki hubungan pribadi yang lebih serius atau bahkan keluarga untuk diurus sekarang. Ini berarti Anda memerlukan program yang sesuai dengan gaya hidup Anda dengan cara yang wajar. Ini mungkin tidak sepenuhnya nyaman atau mudah, tetapi harus dimungkinkan untuk menyulap tanggung jawab lain saat menjalani program.

Tidak peduli betapa bereputasi suatu program jika Anda tidak dapat memenuhi semua persyaratan program sekarang. Temukan sesuatu yang sesuai dengan hidup Anda saat ini.

2. Bersikaplah realistis tentang apa yang harus Anda lepaskan agar dapat melewatinya.

EMBA dirancang hanya untuk para profesional yang bekerja seperti Anda, tetapi itu tidak berarti bahwa Anda tidak perlu berkorban untuk melewati program. Setelah Anda tahu apa jadwal untuk program, cari tahu jadwal Anda dan pertimbangkan apa yang mungkin harus Anda lepaskan untuk membuatnya melalui program.

Misalnya, Anda mungkin harus berhenti menonton pertandingan sepak bola anak Anda atau pulang tepat waktu untuk makan malam setiap malam. Anda mungkin harus mengorbankan akhir pekan untuk berada di kelas sambil menghabiskan hari-hari kerja terkunci di kantor saat bekerja.

Jika Anda secara mental siap untuk pengorbanan ini masuk ke dalam program, Anda akan menangani stres jauh lebih baik. Ketika hal-hal ini mengejutkan, para mahasiswa EMBA berjuang secara emosional.

3. Biarkan pikiran Anda terbuka untuk mempelajari hal-hal baru dan memperluas keahlian Anda.

Terlalu banyak kandidat EMBA yang datang ke program berpikir bahwa mereka memiliki setidaknya beberapa tahun pengalaman kerja di dunia bisnis dan mereka sudah tahu semuanya. Mereka merasa seperti gelar yang telah mereka capai dan pengalaman kerja mereka telah mempersiapkan mereka untuk karier yang sukses dalam manajemen atau bahkan di tingkat perusahaan. Mereka telah menutup pikiran dan tidak mendapatkan hasil maksimal dari program mereka.

Apakah Anda akan masuk ke program EMBA dengan ambisi Anda sendiri atau Anda telah diminta untuk mengambil gelar oleh majikan Anda, akui bahwa Anda masih harus banyak belajar. Tidak peduli seberapa jauh Anda menaiki tangga di tempat kerja, selalu ada sesuatu yang lebih untuk bekerja. Jaga pikiran Anda tetap terbuka dan Anda akan mendapatkan lebih banyak waktu untuk belajar.

[ad_2]

Resolusi Sengketa Alternatif dan Resolusi Sengketa Keluarga

[ad_1]

Tidak ada yang statis, setiap hal bersifat dinamis. Karena evolusi waktu setiap hal berubah, proses, tradisi, cara hidup, dll. Konsep perselisihan itu sangat tua dan masih dalam mode. Sistem Resolusi Sengketa Alternatif bukanlah fenomena baru bagi masyarakat negara ini; telah lazim di India sejak jaman dahulu. Sistem kuno penyelesaian sengketa memberikan kontribusi yang signifikan, dalam mencapai penyelesaian sengketa yang berkaitan dengan keluarga, kelompok sosial dan juga sengketa kecil yang berkaitan dengan perdagangan dan properti. Lembaga Tingkat Desa memainkan peran utama, di mana sengketa diselesaikan oleh para tetua dalam sistem kasta dan kula dan panchayat khusus mereka, yang merupakan cara mediasi informal. Pada hari-hari awal perselisihan hampir mencapai pengadilan. Keputusan yang diberikan oleh dewan tua dihormati oleh semua. Namun, setelah itu, diiringi kutukan, sistem itu kehilangan auranya. Penundaan dalam dispensasi keadilan, khususnya dalam perselisihan komersial dan keluarga, menyebabkan kesulitan besar dan kerugian finansial bagi para pihak. Untuk mengurangi keterlambatan dalam penyelesaian sengketa, Pemerintah dan Badan Peradilan mendorong teknik-teknik permukiman atau konseling atau konsiliasi yang merupakan bagian dari ADR. Pada hari ini, Life adalah sirkus di abad 21 yang bergerak cepat. Juggling tanggung jawab pekerjaan, bekerja dan tanggung jawab rumah, upah dan usia – itu semua tindakan juggling. Aspiran karier yang sukses tidak terobsesi untuk menjatuhkan bola, karena mereka tahu mereka akan bangkit kembali. Tetap seimbang pada kawat tinggi, dan jangan takut untuk pergi sedikit off-balance.

Prevalensi undang-undang yang bias gender dan praktik sosial yang menindas selama berabad-abad telah menyangkal keadilan dan hak asasi manusia yang mendasar bagi perempuan India. Kebutuhan untuk mendirikan Pengadilan Keluarga pertama kali ditekankan oleh Smt akhir. Durgabi Deshmukh. Setelah tur ke Cina pada tahun 1953, di mana dia memiliki kesempatan untuk mempelajari pekerjaan pengadilan keluarga, Smt. Deshmukh membahas masalah ini dengan Hakim Chagla dan Hakim Gajendragadkar dan kemudian membuat proposal untuk mendirikan Pengadilan Keluarga di India kepada Perdana Menteri Pt. Jawaharlal Nehru. Bahkan setelah undang-undang yang reformatif diberlakukan, implementasi undang-undang yang direformasi masih banyak yang diinginkan. Meskipun para wanita India menuntut didirikannya Pengadilan Keluarga pada tahun 1975, Pemerintah India membutuhkan waktu sepuluh tahun untuk meloloskan undang-undang yang diperlukan. Komisi Hukum dalam laporannya yang ke 59 (1974) juga menekankan bahwa dalam menangani perselisihan mengenai keluarga, Pengadilan harus mengadopsi pendekatan yang sangat berbeda dari yang diadopsi dalam persidangan sipil biasa dan harus melakukan upaya yang wajar pada penyelesaian sebelum dimulainya jejak. Hukum Acara Perdata diubah pada tahun 1976 untuk menetapkan prosedur khusus untuk diadopsi dalam gugatan atau proses yang berkaitan dengan hal-hal yang berkaitan dengan keluarga. Namun, tidak banyak yang digunakan oleh Pengadilan dalam mengadopsi prosedur damai ini dan pengadilan terus menangani perselisihan keluarga dengan cara yang sama seperti masalah sipil lainnya dan pendekatan musuh yang sama berlaku. Oleh karena itu, kebutuhan itu, dirasakan, demi kepentingan publik, untuk mendirikan pengadilan keluarga untuk penyelesaian sengketa yang cepat.

Bagian 9 dari Family Courts Act, 1984 mewajibkan pengadilan keluarga untuk membujuk para pihak untuk mencapai penyelesaian melalui konsiliasi.

Resolusi perselisihan keluarga memiliki penyesuaian yang lebih besar, mengapa karena Aturan APFC (HC) memungkinkan Pengadilan Keluarga untuk mengadakan sittings di luar jam kerja dan hari libur normal jika Hakim menganggapnya perlu.

Ketua Pengadilan Tinggi Bombay telah memperkenalkan mekanisme inovatif. Para Hakim yang tertarik untuk menghabiskan dua jam setelah jam kerja di mediasi, dengan pelatihan tentang aspek mediasi, akan mengambil masalah perselisihan keluarga.

Bagian 23 UU Pernikahan Hindu, 1955 mengakui perlunya ADR. Family Courts Act, 1984 juga menekankan pendekatan konsiliatif untuk menyelesaikan masalah keluarga. Proses konsiliasi menerima pengakuan hukum di CPC O.XXXII A, S.13 dari HM Act. Meskipun para wanita India menuntut didirikannya Pengadilan Keluarga pada tahun 1975, Pemerintah India membutuhkan waktu sepuluh tahun untuk meloloskan undang-undang yang diperlukan. Ini adalah masalah penyesalan bahwa, meskipun UU Pengadilan Keluarga disahkan pada tahun 1984, pada tahun 1996 di

AP, mereka didirikan.

Genesis of Family Disputes: –

1. Ego sering disebut harga diri

2. Seimbangkan karir dan keluarga mereka, sering mengarah ke stres dan ketegangan. Keluarga V Karir.

Baru-baru ini, ada percakapan antara dua wanita muda di kedai kopi yang populer, seorang wanita menasihati teman perempuan lain, segera menikah dan tidak hamil, berkonsentrasi pada karier dengan minum pil. Ketika pil kontrasepsi pertama kali diperkenalkan, itu adalah kemenangan bagi wanita yang bekerja, simbol pembebasan. Wanita kemudian tertarik untuk mendapatkannya; hari ini kita tahu efek samping termasuk "gumpalan darah, diabetes, depresi atau keadaan emosional yang cemas" dan banyak wanita yang ingin melepaskannya.

Kota Hyderabad telah menerima beberapa sobriquets seperti menjadi IT Development dan ibukota bunuh diri negara itu. Dan sekarang, kota ini menuju mendapatkan reputasi buruk sebagai ibukota perceraian negara setelah Bangalore. Meningkatnya jumlah kasus perceraian di Hyderabad telah membutuhkan pemerintah negara bagian untuk memutuskan mendirikan pengadilan keluarga tambahan di CCC, Hyderabad ..

Kebanyakan pelamar ditemukan berusia akhir 20-an dan awal 30-an, dan angka-angka itu hanya meningkat di dunia korporat yang sedang berkembang di sini. Sementara jumlah pelamar dari industri TI selalu tinggi. Para ahli mengatakan wanita dari kelas bawah dan menengah memiliki penghasilan tetap dan stabil, mengurangi ketergantungan keuangan mereka pada suami mereka. Stabilitas keuangan telah membantu para wanita ini mengembangkan elemen pilihan individu yang kuat, memberi mereka kesempatan untuk merumuskan ketidakpuasan pernikahan mereka melalui perceraian, kata para ahli. Sumber dari pengadilan keluarga menginformasikan bahwa hampir 80% kasus perceraian diajukan di bawah Undang-Undang Pernikahan Hindu 1955.

Sementara 70% dari jumlah total kasus diajukan oleh profesional IT, karyawan BPO dan perusahaan swasta lainnya, 30% sisanya diajukan oleh anggota strata lain dari masyarakat, mereka menambahkan. Masalah keluarga disebabkan oleh sejumlah alasan yang berbeda; ex. tidak terbuka satu sama lain, tidak menghabiskan cukup waktu bersama, masalah narkoba dan minum, pelecehan dan penelantaran … Alasannya berkisar dari perselisihan keluarga, kredit macet, penyakit, dan berbagai alasan lainnya.

Dalam kasus sengketa perkawinan, konseling profesional mengasumsikan peran penting. Akar penyebab perbedaan antara suami dan istri menjadi sulit ditemukan, terutama dalam kasus petisi perceraian di mana tuduhan stereotip dibuat, katanya. Dalam skenario ini, konseling profesional menjadi penting untuk menemukan penyebab sebenarnya dari perselisihan dan untuk membawa solusi yang damai.

Alasan-alasan palsu yang diajukan untuk perceraian memperparah situasi, karena kedua pihak merasa dirugikan, yang membuat rekonsiliasi yang jauh lebih sulit. Kebutuhan akan konseling profesional dan mengatakan bahwa ada banyak kasus di mana orang-orang melaporkan kepadanya bahwa konseling itu tidak tepat. Kebutuhan jam adalah konseling pra-nikah, sehingga orang yang memasuki pernikahan dapat menyadari komitmen yang terlibat dalam hubungan tersebut.

Ada tiga tahap konseling orang dengan sengketa pernikahan.

Yang pertama adalah keadaan awal di mana situasi belum memburuk sampai pada tingkat mendekati hukum, yang kedua berada di kantor polisi di mana banyak orang dengan sengketa pernikahan muncul dan yang ketiga adalah selama proses perceraian. Jadi harus ada tekanan untuk kebutuhan konseling selama tahap awal itu sendiri.

Konseling adalah proses di mana seseorang membantu orang lain dengan percakapan yang bertujuan dalam suasana pemahaman yang memungkinkannya untuk mengatasi masalah kehidupan dengan lebih efektif. Ini mungkin merupakan salah satu resolusi untuk perselisihan keluarga untuk menyelesaikan secara damai. Karena konseling adalah komunikasi tatap muka, konselor harus memiliki keterampilan untuk memahami kliennya, mengembangkan hubungan persahabatan dan memberikan informasi yang lengkap, benar dan jelas, menggunakan bahasa yang mudah.

Konseling Keluarga adalah salah satu mode yang tegas untuk perselisihan keluarga, berguna untuk:

1. Masalah berkembang dalam satu atau lebih anggota keluarga yang mempengaruhi semua (yaitu: masalah anak-anak, kemarahan, depresi pada satu pasangan, dll.)

2. Perubahan keluarga atau hubungan seperti perceraian, atau anak-anak yang meninggalkan rumah

3. Konflik budaya dan etnis dalam hubungan

4. Konseling Individu

PERLU:

Baru-baru ini di Vijayawada di Andhra Pradesh, Pusat Konseling Keluarga yang disiapkan oleh Komisaris Polisi pada bulan September lalu, pasangan yang mendekati polisi dengan keluhan, kembali ke rumah dengan senyum di wajah mereka.

Pusat konseling berfungsi di bawah perlindungan Sel Perlindungan Wanita yang terletak di gedung Komisaris. Konseling individual diberikan kepada suami dan istri, yang mendekati polisi untuk mengajukan pengaduan terkait masalah rumah tangga. Berdasarkan keseriusan masalah ini, polisi bahkan menggunakan jasa ahli hukum dan psikolog untuk memecahkan masalah. Para ahli mencari rincian kasus dari pengadu dan menawarkan saran untuk menyelesaikan masalah secara damai.

Persesuaian

Campur tangan polisi tidak akan ada di tempat pembuangan kasus atau tekanan atas anggota. Polisi harus menciptakan suasana yang menyenangkan bagi pemulihan pasangan-pasangan yang terasing yang menjelaskan kepada mereka kepahitan hidup jika mereka gagal hidup bersama.

Sekarang pengadilan keluarga yang ramah dan berperkara.

Bayangkan ruang sidang lengkap dengan dinding berwarna-warni, meja dan kursi yang dirancang khusus, permainan, televisi dan bahkan baby sitter – semua untuk anak-anak. Dua 'pengadilan keluarga' diresmikan di Delhi untuk menyelesaikan perselisihan keluarga dalam lingkungan yang menyenangkan dan mendukung alih-alih lingkungan yang penuh sesak dan memukul mundur pengadilan biasa. Tujuan dari memiliki pengadilan semacam itu adalah untuk memberikan suasana yang ramah kepada anak-anak yang datang dengan pasangan yang bermusuhan, katanya.

Satu pengadilan keluarga seperti itu sudah berfungsi di kompleks pengadilan Dwarka. "Setelah menyaksikan tanggapan yang luar biasa untuk pengadilan Dwarka, berencana untuk memperluasnya ke semua pengadilan distrik lain juga".

Saran:

1.Untuk membantu mengurangi tekanan pada pengadilan keluarga ini, pemerintah harus memberi mereka infrastruktur dan tenaga kerja yang diperlukan.

2. Menciptakan kesadaran tentang hukum yang berlaku terkait dengan perempuan dan anak-anak.

3. Untuk menyediakan layanan rujukan seperti, bantuan hukum gratis pelatihan kejuruan singkat dan perawatan medis.

Kesimpulan:

Pikirkan sebentar: – "Berpegang pada kemarahan dan ego seperti menggenggam batubara panas dengan tujuan melemparkannya ke orang lain; kita adalah orang yang terbakar."

TAMAT

[ad_2]

Mengubah Wajah General Manager Hotel Baru

[ad_1]

Di masa lalu, General Manager adalah wajah paling ramah yang Anda lihat ketika memeriksa sebuah hotel. Tuan rumah tertinggi, ia dipercayakan dengan tugas berinteraksi dengan para tamu dan membuat mereka merasa di rumah. Dia mengakomodasi keinginan Anda, memenuhi permintaan Anda, dan membuat masalah lenyap menjadi udara tipis. Seorang Manajer Umum yang kompeten sepadan dengan beratnya dalam emas, dan membuat semua perbedaan antara yang baik dan besar menginap di hotel!

Namun, hari ini, General Manager genial berubah dengan cepat menjadi alat kekuasaan yang menangani berbagai tanggung jawab, kadang-kadang secara bersamaan. Lewatlah sudah hari-hari ketika dia akan berdiri di penghormatan di lobi hotel. Jack-of-all-trade ini sekarang memiliki jari-jarinya sangat dalam dan melekat kuat dalam bukan hanya satu tapi banyak pai dan mahir menyulap banyak perannya dengan eksterior yang tenang dan panache yang menawan.

Jadi apa yang sebenarnya Manajer Umum era baru lakukan?

Jawaban singkatnya adalah 'Hampir semuanya!'

Itu benar. Dari mencicipi makanan dan memastikan layanan kamar terbaik untuk mengasumsikan peran kepemimpinan dan membimbing tim menuju tujuan perusahaan, tanggung jawab General Manager sangat bervariasi di alam dan tidak terbatas pada salah satu divisi hotel.

Berikut ini penjelasan lebih rinci tentang apa yang diharapkan dari Manajer Umum. Selain mengawasi opsi sehari-hari, dia bertanggung jawab atas …

  1. Membangun organisasi yang dinamis

  2. Menciptakan lingkungan kerja yang khas

  3. Menetapkan prioritas dan menetapkan tujuan perusahaan

  4. Memelopori pemikiran inovatif dan strategis

  5. Mengelola sumber daya manusia dan memetakan produktivitas mereka

  6. Mendorong tim menuju kesuksesan dengan menetapkan contoh pribadi

  7. Mempertahankan standar tertinggi di semua operasi

Tidak dapat disangkal bahwa General Manager memiliki banyak hal di atas piringnya. Setiap tanggung jawab harus dijalankan dengan sempurna dan kesalahan tidak ditolerir dengan baik di industri perhotelan. Terbiasa melawan kebakaran setiap hari, General Manager berkeliling mengatasi berbagai masalah tanpa mengedipkan kelopak mata. Aman untuk dikatakan, pekerjaan ini bukanlah secangkir teh semua orang.

Karakteristik apa yang diinginkan dalam General Manager?

General Manager adalah salah satu posisi yang paling terhormat, menuntut, dan menuntut dalam industri. Tidak semua orang dapat melakukan keadilan terhadap peran ini. Dibutuhkan seseorang dengan kecerdasan yang cukup untuk masuk ke sepatu itu. Berikut adalah beberapa ciri yang harus Anda cari dalam General Manager prospektif.

Kemampuan untuk Multi-tugas

Yang ini membuatnya menjadi bagian atas daftar saya untuk alasan yang jelas. Hari kerja khas General Manager sangat kompleks karena mereka diharuskan untuk mengawasi begitu banyak hal dan. Dengan kewaspadaan dan kepekaan yang sama, mereka harus mengawasi hubungan tamu, tata graha, meja depan, keuangan, persiapan F & B, kepatuhan, evaluasi karyawan, dan setiap peristiwa yang mungkin terjadi di hotel. Kecuali dia memiliki keterampilan manajemen waktu dan bakat organisasi yang sangat baik, General Manager tidak akan pernah bisa naik ke acara itu dan menyatukan semuanya.

Pemecahan Masalah Profesional

Kebanyakan orang yang mendarat di hotel untuk liburan yang malas benar-benar lupa akan kekacauan yang terjadi di belakang layar. Semua yang mereka lihat adalah surga kedamaian, kemewahan, dan pemanjaan berfungsi seperti mesin-mesin yang diminyaki dengan baik, sambil menghadiri terburu-buru untuk memenuhi keinginan atau permintaan apa pun yang mungkin mereka miliki.

Semua ini mungkin, sebagian besar, kepada General Manager dan akal sehatnya, pemikiran cepat, dan solusi kreatif dan praktis yang ia peroleh untuk setiap masalah hari yang muncul. Apa pun yang bisa salah memang salah, dan itu adalah ketegasan Manajer Umum yang memungkinkan dia untuk mencegah bencana dan menjaga segala sesuatunya bekerja seperti jam di hotel.

Adaptasi & Keinginan untuk Belajar

Sektor perhotelan adalah salah satu sektor yang paling cepat berkembang di dunia. Teknologi, kebijakan, peraturan pemerintah, dan politik lokal semuanya berkontribusi terhadap perubahan waktu, dan itu jatuh pada General Manager untuk meramalkan perubahan ini dan mempersiapkannya.

Menurut pengalaman saya, Manajer Umum terbaik adalah mereka yang menyambut yang baru. Alih-alih takut, mereka ingin tahu tentang perkembangan yang terjadi di industri. Mereka memiliki informasi yang baik dan, meskipun jadwal sibuk mereka, mereka menemukan cara untuk tetap mengikuti berita dan tren industri. Dengan demikian, mereka memastikan bahwa tidak ada inovasi terbaru yang mereka dapatkan. Mereka menerapkan pengetahuan mereka untuk bekerja sehingga hotel mereka bergerak dengan waktu dan beradaptasi secara terus menerus.

Mengajar & Mentoring

Kami sudah menetapkan bahwa General Manager harus secara konstan mengumpulkan pengetahuan yang terkait dengan industri dan posisinya. Tetapi penting juga bahwa dia meneruskan apa yang dia pelajari kepada timnya, sehingga mereka dilengkapi dengan keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk bekerja secara efisien dan mandiri. Beberapa hal lebih membuat frustrasi dan mengurasnya daripada membuat semua tugas yang jatuh di pangkuannya menjadi lebih kecil. Agar hotel berfungsi optimal, staf harus menampilkan inisiatif. Ini hanya bisa terjadi jika mereka telah dibimbing dengan benar dan diajarkan bagaimana menjadi akal dan cepat tanggap.

Seperti yang saya sebutkan sebelumnya, General Manager yang baik adalah aset berharga untuk hotel mana pun dan memilih yang tepat bukanlah tugas yang berarti. Mengingat sifat kompleks posisi itu, saya akan selalu menyarankan agar Anda 'menumbuhkan' eksekutif Anda sendiri. Ini memungkinkan Anda untuk memilih dari dalam jajaran dan menyiapkan seseorang yang akrab dengan kerja hotel Anda untuk peran manajerial.

Namun, itu tidak selalu mungkin, dan Anda mungkin harus kembali pada cara-cara tradisional untuk mencari seseorang yang berkompeten untuk mengambil alih peran sebagai Manajer Umum.

Ketika melakukannya, perhatikan praktik terbaik berikut ini:

  • Selalu bawa seseorang yang tahu bisnis, industri, dan orang-orang yang terlibat. Kecuali Anda memiliki perusahaan yang sangat kecil, General Manager tidak akan dapat mempelajari segalanya dengan cukup cepat untuk melaksanakan tanggung jawabnya secara kompeten.

  • Lihat di luar kursus pelatihan manajemen, seminar, atau lokakarya yang mungkin disebutkan kandidat dalam resumenya. Menurut pengalaman saya, program-program ini cenderung terlalu menekankan pentingnya alat-alat kuantitatif formal, yang meskipun relevan, hampir tidak terpisahkan dari pekerjaan yang ada.

  • Pindai calon potensial untuk kualitas yang kita bicarakan sebelumnya. Mereka sama pentingnya dengan kualifikasi dan pengalaman yang dibawa prospek ke meja.

Akhirnya, ketika Anda menemukan kandidat yang tepat dan menyambutnya di pesawat, izinkan dia setidaknya tiga hingga enam bulan untuk mengumpulkan informasi, membangun jaringan, menjalin hubungan, dan mengatur arah untuk tim. Jangan menetapkan proyek hewan peliharaan atau tugas khusus dalam durasi ini. Ini akan menjadi kontraproduktif dan mengalihkan perhatian dari tujuan utamanya mendorong tim untuk sukses.

Manajer Umum yang baik merupakan bagian integral dari kelancaran fungsi sebuah hotel. Dia bekerja di belakang layar untuk menawarkan pengalaman yang menyenangkan dan bebas repot bagi tamu dan pelanggan. Pada kebijaksanaannya berdiri reputasi hotel dan pada efisiensinya tergantung semua divisi lainnya. Jadi, pastikan Anda menginvestasikan waktu dan upaya dalam memilih kandidat yang tepat untuk pekerjaan itu, karena ia adalah orang yang akan memimpin pembentukan itu menuju visi utamanya.

[ad_2]

Perempuan dan Bisnis: 10 Kualitas Semangat Wirausaha Perempuan

[ad_1]

Pengusaha wanita yang sukses saat ini adalah orang yang tajam, cerdas, dan sangat terampil. Beberapa memiliki perusahaan solo, sementara yang lain menjalankan organisasi multi-nasional. Semuanya memiliki satu kesamaan – jiwa kewirausahaan yang tidak akan berhenti.

Semakin banyak wanita memasuki dunia bisnis. Faktanya, kita memulai bisnis dua kali lebih cepat daripada pria, dan secara keseluruhan, kita lebih berhasil melakukannya. Salah satu alasannya adalah banyaknya perempuan yang memasuki kembali tenaga kerja setelah membesarkan anak-anak. Meskipun banyak yang sebelumnya telah bekerja di perusahaan-perusahaan tipe Amerika, mereka menemukan pada tahap kehidupan mereka, mereka menginginkan lebih banyak otonomi dan kontrol atas waktu kerja dan tuntutan pekerjaan mereka, terutama jika kembali ke tempat kerja mereka sebelumnya meninggalkan mereka dalam situasi baru yang tidak melakukan apa pun selain melumpuhkan kebutuhan mereka untuk berkontribusi dengan cara yang berarti.

Ditambah Internet telah membuka dunia baru bagi wanita. Mereka tidak hanya dapat memulai, menjalankan dan menumbuhkan bisnis online yang sukses (di usia berapapun) tetapi mereka dapat memilih kapan mereka bekerja karena Internet buka 24-7. Berbeda sekali dengan ibu-ibu yang bekerja yang melakukan tugas 9-5 yang khas, para wanita pengusaha dewasa ini dapat dengan mudah menjadwalkan pekerjaan mereka di sekitar keluarga mereka serta kebutuhan mereka sendiri.
Tetapi apakah semua wirausahawan perempuan yang dilahirkan?

Memang benar kita terhubung secara biologis untuk multi-tasking dan menyulap keluarga dan pekerjaan. Namun, itu tidak berarti bahwa setiap wanita memiliki apa yang diperlukan untuk mendapatkan nilai.

Jadi bagaimana Anda tahu jika Anda cocok dengan profil kewirausahaan? Ada ciri-ciri menonjol tertentu menurut Susan L. Reid, penulis buku Discovering Your Inner Samurai: Perjalanan Wanita Wirausaha ke Kesuksesan Bisnis

Berikut adalah daftar 10 Karakteristik Wanita Wirausaha Teratas

1. Anda memiliki keinginan kuat untuk otonomi, untuk menjadi bos Anda sendiri, dan menjalani hidup dengan cara Anda sendiri.

2. Anda adalah seorang pemula yang mandiri, tidak membutuhkan atau ingin orang lain memberi tahu Anda apa yang harus dilakukan.

3. Anda memiliki dorongan kuat untuk menghasilkan uang dan mengumpulkan kekayaan.

4. Anda adalah pengambil risiko yang dihitung dengan toleransi yang lebih tinggi dari normal untuk kegagalan dan menganggap kegagalan sebagai tidak ada masalah.

5. Anda suka memegang kendali dan memanggil tembakan.

6. Anda memiliki motivasi diri yang tinggi dan tidak kenal takut ketika harus menyelesaikan pekerjaan.

7. Anda memiliki pengalaman masa kecil sebagai pengusaha pemula dan / atau orang tua kewirausahaan, kakek-nenek, atau kerabat.

8. Anda memiliki tingkat energi tinggi yang berkelanjutan dalam jangka waktu yang lama.

9. Anda kreatif dan inovatif, pengambil keputusan yang kuat, dan mampu berpikir cepat di atas kaki Anda, dan menggerakkan banyak hal.

10. Anda adalah seorang pemikir besar yang mampu melihat bagaimana segala sesuatu berhubungan satu sama lain.

Ini adalah keyakinan saya bahwa Anda tidak harus selalu memiliki 10 sifat ini dalam susunan genetik Anda. Jika Anda memiliki dorongan dan tekad untuk berusaha mendapatkan ciri-ciri apa yang mungkin Anda lewatkan, itu adalah bagian besar dari persamaan.

Saya sarankan Anda pergi ke misi pencarian fakta. Berbicara dengan pengusaha wanita yang Anda kagumi. Baca tentang tren terbaru tentang wanita dalam bisnis. Lakukan apa pun yang Anda bisa untuk mencari jawaban yang Anda butuhkan dan kemudian gali lebih dalam dan tanyakan pada diri Anda apakah ini benar-benar ingin Anda lakukan.

Jangan salah. Anda harus siap. Bisnis mengalami pasang surut, pertumbuhan yang cepat dan kemunduran. Jalan menuju sukses kadang-kadang bisa diaspal dengan jam kerja yang panjang, sakit hati, mencubit uang recehan, dan membawa pada saat chip turun. Tidak ada yang kebal terhadap tantangan, tetapi jika Anda melakukan pekerjaan rumah Anda secara menyeluruh dan menyelidiki kewirausahaan dengan mata terbuka dan kaki Anda di tanah, tanpa ragu, Anda akan menemukan cara untuk sukses. Dan itu adalah semangat wirausaha sejati!

[ad_2]

Manfaat Sejati dari Layanan Perawatan Orang Tua

[ad_1]

Perawatan lansia telah berubah menjadi solusi yang sangat disukai dan semakin diterima di sebagian besar negara yang memiliki populasi lansia yang berkembang pesat. Asalkan pilihan para senior maksimal ingin menghabiskan masa senja mereka dalam keakraban dan kenyamanan rumah manis mereka sendiri. Kabar baiknya adalah hari ini dengan ketersediaan layanan perawatan lansia yang mudah bagi orang tua tidak lagi perlu pindah ke rumah sakit atau panti jompo. Saat ini layanan ini tersedia dalam berbagai bentuk mulai dari keperawatan, bantuan dasar dengan kehidupan sehari-hari hingga manajemen obat-obatan.

Jelajahi manfaat utama layanan perawatan orang tua

Di bawah ini adalah daftar manfaat teratas dari availing layanan perawatan lansia profesional. Ini termasuk,

• Hemat waktu berharga – ada berbagai jenis layanan perawatan orang tua dan ini cukup memakan waktu. Seringkali menjadi tantangan bagi pengasuh karena mampu menyulap waktu yang dibutuhkan. Dengan demikian, bantuan perawatan orang tua berubah menjadi suatu kebutuhan yang membantu pengasuh keluarga dalam menginvestasikan lebih banyak waktu pada prioritas penting lainnya daripada tugas rutin yang dapat dilakukan melalui spesialis rumah yang telah dilatih khusus untuk tugas ini.

• Bantuan profesional – pengasuh rumahan dapat menangani rutinitas serta situasi kritis jauh lebih baik karena mereka memiliki pelatihan dan pengalaman yang dibutuhkan

• Interaksi sosial – Tidak peduli seberapa dekat pengasuhnya dengan pasien, memang ada batasan jumlah komunikasi dan sosialisasi satu sama lain. Untuk memiliki seseorang dari luar akan menawarkan beberapa manfaat. Ini akan memungkinkan para lansia untuk tetap berkomunikasi dan berinteraksi dengan orang lain dan ini akan bekerja keajaiban untuk kesejahteraan emosionalnya

• Menegakkan gaya hidup lama – pengasuh dapat membantu senior dalam menegakkan gaya hidup yang dia sudah terbiasa pada satu titik waktu. Bahkan, ini adalah bagian dari pelatihan pengasuh dalam mempertahankan momentum

• Kualitas hidup – Melalui bantuan pengasuh, orang dewasa senior dapat meningkatkan kualitas hidup mereka. Bantuan instan dapat diakses, sehingga tidak ada kebutuhan untuk berjuang dengan pekerjaan rumah tangga sehari-hari. Seorang pengasuh dilatih khusus untuk mengantisipasi persyaratan senior yang bertanggung jawab. Bagian terbaiknya adalah tingkat perawatan dapat dipilih sesuai kebutuhan dari hanya beberapa jam setiap hari hingga bantuan 24/7 dan persahabatan.

Semua faktor ini memberikan cahaya yang mempekerjakan jasa perawatan lansia profesional memang sepadan.

[ad_2]

Lima Pertanyaan Untuk Tanya Sebelum Memesan Tempat Tidur dan Sarapan di Texas

[ad_1]

Keseimbangan kehidupan kerja menjadi lebih penting karena dunia kita terus tumbuh terhubung dan secara bersamaan lebih rumit. Menyeimbangkan pekerjaan, keluarga, keuangan, hobi, dan perawatan diri, bisa menjadi tindakan juggling yang layak untuk pertunjukan sirkus. Dari waktu ke waktu penting untuk menjauh dan fokus pada perawatan diri atau istirahat dan relaksasi dengan pasangan atau pasangan Anda yang penting. Apa cara yang lebih baik daripada melarikan diri untuk akhir pekan dan mengunjungi semua yang ditawarkan Texas? Sebelum Anda merencanakan perjalanan Anda, pastikan Anda melihat penginapan apa yang paling cocok untuk Anda. Berikut adalah lima pertanyaan untuk ditanyakan sebelum memesan tempat tidur dan sarapan di Texas.

  1. Apa jenis fasilitasnya?

Bepergian bisa semewah yang Anda inginkan. Sering kali, orang menikmati berkemah dan tinggal di lokasi atau tempat dengan fasilitas minimal sehingga mereka dapat lebih terhubung dengan alam dan jauh dari hal-hal dalam kehidupan sehari-hari yang membawa kenyamanan tetapi telah menjadi hal biasa. Di lain waktu, tinggal di B & B yang sangat nyaman dikemas penuh dengan fasilitas bisa menjadi pilihan yang paling santai. Memutuskan sebelumnya tentang jenis fasilitas apa yang Anda butuhkan untuk merasa santai dan bersenang-senang, dapat membantu Anda menyesuaikan apa yang Anda cari. Penginapan di Dos Brisas memiliki banyak sentuhan mewah, masakan gourmet, dan bahkan gudang anggur yang diisi penuh.

  1. Gaya penginapan

Apakah Anda menikmati rumah gaya yang nyaman, pedesaan dan pedesaan atau apakah Anda lebih menyukai suasana kabin pedesaan dan hutan. Memilih gaya penginapan yang benar bisa sangat membantu dalam meningkatkan kenyamanan tinggal Anda. Bersamaan dengan menentukan fasilitasnya, memilih gaya yang menarik bagi Anda akan membantu menciptakan suasana yang tepat untuk liburan akhir pekan Anda. Apakah itu kabin, peternakan, pondok, atau gaya unik lainnya – masukkan beberapa pemikiran nyata ke dalamnya dan Anda tidak akan kecewa. Untuk berkemah dan kabin, periksa Trails West Retreat, dan untuk pengalaman gaya peternakan otentik, pertimbangkan Happy Hallow Cottage.

  1. Kedekatan

Tergantung pada tujuan perjalanan Anda, Anda mungkin ingin bersantai dalam keheningan total yang dikelilingi oleh alam, atau memulai banyak petualangan di kota. Mencari tahu peristiwa dan lokasi yang Anda rencanakan untuk dikunjungi sebelum memesan penginapan Anda membantu Anda memiliki kendali logistik dan akan meningkatkan kemampuan Anda untuk merencanakan liburan yang menyenangkan. Apakah Anda tertarik untuk menari larut malam, saloons, dan live music? Atau, apakah Anda lebih menyukai malam yang tenang di restoran bintang 5. Tidak peduli apa yang Anda inginkan, rencanakan agar B & B Anda dekat.

  1. Anggaran

Banyak dari kita memiliki keterbatasan anggaran yang membuat kita mengabaikan beberapa opsi yang lebih baik ketika kita memutuskan tempat tinggal. Dengan sedikit pemikiran dan perencanaan, Anda dapat menghindari terkendala oleh anggaran Anda. Dengan memilih lokasi yang idealnya Anda sukai sebelumnya, Anda akan dapat menelepon ke depan, menegosiasikan harga yang lebih baik, atau mencari penawaran melalui agen perjalanan dan situs web perjalanan. Pemesanan sebelumnya, jauh sebelum tanggal Anda, juga dapat mengamankan Anda dengan harga yang lebih baik di kali. Prairie Hill Bed and Breakfast menawarkan ruang santai yang sempurna untuk pengantin baru atau pasangan yang menginginkan liburan romantis – pastikan untuk memesan terlebih dahulu!

  1. Perjalanan keluarga atau romantis

Akhirnya, Anda perlu tahu apa jenis perjalanan ini nantinya. Apakah Anda membawa anggota keluarga Anda atau pergi bersama dengan pasangan Anda atau orang lain yang penting? Tergantung pada mana yang Anda pilih, Anda perlu memastikan bahwa penginapan Anda memiliki ruang dan kebutuhan yang cukup untuk memfasilitasi masa menginap yang nyaman dan lancar bagi semua.

Dengan mengajukan lima pertanyaan kepada diri sendiri, Anda dapat menjamin diri Anda berhasil dan santai.

[ad_2]