Kewajiban Perusahaan: Pelecehan Seksual Quid Pro Quo

Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 membuatnya ilegal untuk melakukan diskriminasi atas dasar ras, warna kulit, agama, usia, asal kebangsaan, dan jenis kelamin.

Undang-undang Federal dibagi menjadi dua kategori: Quid Pro Quo dan Hostile Environment. Artikel ini akan berfokus pada Quid Pro Quo.

Jenis Pelecehan Seksual, Quid Kompensasi , Berarti ini untuk itu. Dengan kata lain, sesuatu diberikan sebagai imbalan untuk sesuatu yang lain.

Kategori pelecehan seksual ini meliputi:

  • kemajuan seksual yang tidak diinginkan
  • permintaan untuk bantuan seksual
  • perilaku verbal atau fisik lainnya yang bersifat seksual.

Peringatan di sini, bagaimanapun juga pelecehan ini terjadi ketika perilaku ini terkait baik secara eksplisit atau secara implisit dengan pekerjaan karyawan.

Dengan kata lain, menerima atau menolak pelecehan mempengaruhi keputusan karyawan tentang karyawan.

Contoh:

Quid Pro Quo terjadi ketika seorang manajer atau penyelia membuat rayuan seksual yang tidak diinginkan terhadap seorang karyawan dan menyatakan atau memberi kesan bahwa karyawan harus tunduk untuk mempertahankan pekerjaannya atau menerima kenaikan gaji, promosi, atau penugasan kerja. Ini hanya dapat terjadi jika pelaku memiliki otoritas atas karyawan.

Pengusaha memiliki risiko besar karena pelecehan jenis ini hanya perlu terjadi satu kali. Pelecehan jenis ini tidak harus memenuhi persyaratan "yang tidak diinginkan dan diulang" dari undang-undang lingkungan yang tidak bersahabat.

Pengadilan telah memutuskan bahwa bahkan jika seorang karyawan mengajukan tuntutan dan menerima kenaikan jabatan, menaikkan, dll. Sebuah kasus masih ada. Selain itu, supervisor juga dapat dimintai pertanggungjawaban.

Kasus pengadilan

Dalam kasus pengadilan yang melibatkan 15 wanita, CEO Del Laboratories of Farmingdale, NY, yang mempekerjakan posisi paling kuat di perusahaan, mencari bantuan seksual dengan imbalan atas manfaat atau peluang kerja, baik dengan membuat janji kepada wanita yang dilecehkan atau oleh mengancam mereka dengan kondisi yang tidak menguntungkan jika mereka menolak uang muka.

Kasus ini juga mengandung masalah lingkungan kerja yang tidak bersahabat, serta, pembalasan.

Menghadiahkan : $ 1,185,000 dalam bentuk bantuan moneter

Untuk lebih lanjut tentang jenis lain dari Pelecehan seksual , membaca tentang Favoritisme seksual atau Pelecehan Seksual oleh Non-Karyawan .

Lindungi bisnis Anda dari jenis pelecehan ini. Pastikan karyawan Anda terlatih dengan baik dalam pencegahan dan kesadaran terhadap pelecehan dan diskriminasi.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *